29/01/2010 LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Vous le savez, l’entreprise qui vous accueille n’est tenue de vous verser une gratification que dans la mesure où votre stage dure plus de 3 mois. Mais vous le savez aussi, qui ne tente rien n’a rien : voici quelques astuces pour négocier votre indemnité.

Stage de + de 3 mois
Si votre stage dure plus de trois mois, vous percevrez obligatoirement une gratification, dont le montant est fixé par la convention collective, ou s’élève, à défaut, à 12,5 % du plafond horaire de la sécurité sociale (21 € pour 2009). Ce qui signifie que pour un stage de 35 heures par semaine, vous percevrez presque 400 euros par mois.

Stage de - de 3 mois
En-deçà de trois mois, rien n’oblige l’entreprise à vous verser quoi que ce soit. Mais qui vous dit qu’elle ne se laisserait pas convaincre par vos arguments ? Votre stratégie doit avant tout viser à démontrer que vous êtes presque opérationnel : si vous remplissez les mêmes tâches qu’un salarié, il semble légitime que vous perceviez une compensation. Elle ne peut être égale à un salaire bien sûr, mais si l’entreprise a besoin de vos services n’oubliez pas que vous êtes en position de force, car vous serez toujours « moins cher » qu’un salarié !

Arguments à ne pas oublier
N’hésitez pas non plus à rappeler qu’un stage peut coûter de l’argent. Mettez en avant les frais que vous devrez engager, vous obtiendrez peut être la prise en charge de vos frais de transport, de vos déjeuners, ou encore une aide pour vous loger. C’est mieux que rien !