Description du poste Air Liquide

Air Liquide est leader mondial des gaz pour l'industrie, la santé et l'environnement, présent dans plus de 75 pays avec 42 300 collaborateurs. Oxygène, azote, hydrogène, gaz rares sont au cœur du métier d'Air Liquide, depuis sa création en 1902. A partir de ces molécules, Air Liquide réinvente sans cesse son métier pour anticiper les défis de ses marchés présents et futurs. Le Groupe innove au service du progrès, tout en s'attachant à allier croissance dynamique et régularité de ses performances. Air Liquide explore tout ce que l'air peut offrir de mieux pour préserver la vie, et s'inscrit dans une démarche de développement durable. En 2009, son chiffre d'affaires s'est élevé à 12 milliards d'euros dont près de 80 % hors de France. Air Liquide est coté à la Bourse d'Euronext Paris (compartiment A) et membre des indices CAC 40 et Dow Jones Euro Stoxx 50.

EPS (European Platforms & Services) est une structure de partage de ressources au niveau européen. Ses équipes sont dédiées à l'accélération de la croissance, par la mise en marché plus rapide, l'efficacité des canaux de vente, la convergence des processus, l'optimisation des opérations sur une base transfrontalière. Début 2010, ces équipes comptent 300 personnes dans les domaines Développement des ventes, Processus Industriels, Activité Gaz Liquides, Achats, Alseis (Systèmes d'Information Europe et globaux), Finance, Ressources Humaines, Communication réparties en Plateformes.


Rattaché(e) au Responsable Paie, l'apprenti(e) assistera pendant une période de 1 à 2 ans le service Formation et Administration du Personnel et Paie, en charge de missions couvrant plusieurs domaines.
Après la découverte de l'organisation et de la mission des Plateformes d'EPS, l'apprenti(e) travaillera sur les sujets suivants :

Formation :
- Organiser, lancer et suivre des formations
- Aider le service formation dans la bonne gestion du plan de formation 2011
Sur ce sujet, vous pourrez être amené(e) à être en relation avec l'Université AL, des prestataires externes et d'autres entités du Groupe.

Administration du Personnel – Paie :
- Faire le suivi administratif des salariés et préparer le dossier d'entrée des salariés
- Suivre les arrêts maladies
- Collecter et saisir les éléments de paie
- Réaliser le reporting nécessaire
- Etre en support du service paie sur l'élaboration et la gestion des contrats et avenants
- Gérer les visites médicales
- Participer à des études

Gestion des entretiens annuels d'évaluation :
- Participer au suivi et à l'analyse quantitative et qualitative des entretiens

Vous contribuerez aussi à développer des outils de Gestion des Ressources Humaines en relation avec les Responsables Ressources Humaines d'EPS (recrutement, évaluation, GPEC, …) et à la mise à jour des dossiers du personnel (career profile) pour certains métiers. En fonction de l'avancée des tâches, d'autres missions pourront vous être confiées.

Nous recherchons un ou une étudiant(e) préparant une formation RH de niveau BAC+3. Vous souhaitez mettre en application vos connaissances au sein d'un stage riche et diversifié en termes de missions et d'interlocuteurs. Votre relationnel, votre dynamisme, votre confidentialité et vos capacités d'analyse seront des gages de réussite pour cette alternance au sein d'un groupe d'envergure. Une bonne maîtrise de l'anglais reste indispensable.