Description du poste Groupe Bosch

Intégré au sein de l'équipe Développement Ressources Humaines, vous aurez en charge le suivi des Entretiens annuels: mise en oeuvre du processus Entretiens annuels au travers de la communication, du suivi du retour, de la tenue des indicateurs réalisation et qualité...

Vous aurez également en charge le Management des compétences avec différentes tâches:
*identification/correction des compétences nécessaires par métier et/ou par département/service,
*identification des moyens d'obtenir ces compétences (formations ou actions de développement diverses),
*mise en route de l'outil informatique de management des compétences, communication et accompagnement des managers à son utilisation.

Vous pourrez également avoir d'autres missions telles que la formation, l'enquête collaborateurs, la mise à jour de fiches de fonction...

Cette expérience pourra représenter une porte d'entrée privilégiée dans le monde industriel, et vous permettre, à travers une culture d'entreprise orientée vers l'excellence, d'apprendre à répondre à la triple exigence coût, qualité, délai.
Doté(e) de très bonnes qualités relationnelles, de l'esprit d'initiative et rigoureux, vous faites preuve de l'ouverture d'esprit nécessaire au travail dans un environnement multiculturel.


Vous maitrisez les outils informatiques et notamment le Pack Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook…).

Capacité d'accueil dès Septembre 2010 pour une durée d'un an.


Le site Robert Bosch de Rodez (12), site de production d'environ 1800 personnes, est spécialisé dans la fabrication de buses d'injection, de bougies de préchauffage et d'injecteurs Common rail pour moteurs diesel. L'ensemble des produits aujourd'hui fabriqués au sein de l'usine fait du site de Rodez un spécialiste dans le domaine de la mécanique de précision."