Description du poste Rhodia
MISSION
Rattaché au responsable RH du site auquel vous serez affecté, vos missions seront :
* Etat des lieux juridique et social des pratiques, usages et règles de paie encore appliquées
* Divers travaux de communication interne
* Formation : participation à l'élaboration du plan 2011 et assurer son suivi
* GPEC : appui à la réalisation du Diagnostic Annuel des Métiers, des Emplois et des Compétences et préparation des Plans de Progression, de Développement et de Succession
* Rémunération : Suivi de la gestion des augmentations Individuelles, rémunérations variables,…
* Reporting : participation à l'élaboration des rapports légaux (bilan social, du rapport égalité Homme/Femme),
* Etudes et réponses aux questions de droit social diverses (en lien avec les équipes juridiques RH France) et appui au RH pour la préparation des documents IRP
* Appui à la gestion quotidienne des dossiers du service RH du site
COMPETENCEs
BAC+4/5, Ecole de commerce ou Université, Master 2 Ressources Humaines – ouverte à l'apprentissage
Sens de l'organisation, capacité d'adaptation dans un environnement en permanente évolution, réactivité/pro activité sont des qualités essentielles pour cette alternance.
DUREE
9 à 12 mois (Septembre 2010) à pourvoir en stage / apprentissage / césure
REMUNERATION
Grille d'indemnité standard Rhodia selon profil du candidat
CONTACT
Merci de transmettre cv + lettre de motivation
A l'attention de Cecilia Granger à cecilia.granger-exterieur@eu.rhodia.com
Pour plus de renseignements sur le groupe Rhodia : www.rhodia.com
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